En France, de nombreux employés et cadres, sont exposés à un risque d'épuisement professionnel.

Même si le droit du travail ne reconnait pas l'épuisement professionnel comme une maladie professionnelle, la jurisprudence implique régulièrement l'obligation de résultat de l'employeur.

Les membres du CSE jouent un rôle déterminant dans la détection des salariés concernés.

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• Comprendre le syndrome de l'épuisement professionnel

• Prendre conscience des conséquences sur la santé des salariés

• Repérer les situations critiques

• Mettre en place des mesures de prévention collective

- Membres du Comité Social et Economique

- Délégués syndicaux

- Représentants de proximité

- Membres de la Commission Santé Sécurité et Conditions du Travail

Le syndrome de l'épuisement professionnel

• La notion de "burn out"

• Les facteurs de risques psychosociaux

• Les effets sur la santé des salariés

• Les moyens d'actions des élus CSE

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Repérer les situations d'épuisement professionnel "burn out"

• Analyser les indicateurs de dépistage des RPS

• Identifier les facteurs de risques

• Détecter les situations critiques et à risques

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Mettre en place des mesures de prévention collective

• Recueillir la souffrance des salariés

• Associer l'ensemble des acteurs de la Santé au Travail

• Evaluer les risques rencontrés par les salariés

• Etablir des mesures de prévention

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• Programme détaillé

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• Planning des formations

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• Bulletin d'inscription            ​