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Formation :

Réagir dans un cas de harcèlement

Le harcèlement en entreprise est au cœur des Risques Psychosociaux. Les comportements à risque sont des l’un des facteurs de stress. 

L’employeur doit prendre toutes les dispositions en vue de prévenir les agissements de harcèlement (Art. L. 1152-4).

          1 jour                      

Sessions inter-entreprises : voir dates

Sessions Intra-Entreprise : sur demande

                     370€HT

Objectifs

  • Reconnaître les situations de harcèlement

  • Détecter les comportements à risque

  • Accompagner les salariés dans les situations de danger grave

Pour Qui

- Membres du Comité Social et Economique

- Délégués syndicaux

- Représentants de proximité

- Membres de la Commission Santé Sécurité et Conditions du Travail

Programme

Le cadre juridique des situations de harcèlement

  • Les lois en application

  • Les obligations de sécurité de l'employeur

  • Le rôle des représentants du personnel en matière de harcèlement

  • Le droit de Retrait et d'Alerte

Repérer les situations de harcèlement

  • Le harcèlement moral

  • Le harcèlement sexuel

  • Les profils des victimes et des harceleurs

Agir face à une situation de harcèlement

  • Accueillir le salarié concerné

  • Réaliser des entretiens avec les protagonistes (présumé harceleur, témoins)

  • Engager une procédure de médiation

  • Les sanctions disciplinaires

En savoir plus

  • Programme détaillé

  • Planning des formations

  • Bulletin d'inscription            

Méthodes pédagogiques

  • Analyse préliminaire des besoins des participants

  • Adaptation des formateurs au contexte et aux situations rencontrées des participants

  • Pédagogie basée sur l'échange et le partage d'expériences

  • Transmission des supports de présentation et des documents de formation.

  • Suivi post formation dans la mise en oeuvre des méthodes et outils abordés

07.56.89.20.03

✉︎ secretariat@formation-cse-ssct.com

Working Mios

6C Rue Gustave Eiffel - ZA de Masquet

33380 MIOS

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