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Formation :
rôle du Référent CSE "harcèlement sexuel"

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Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité

(Art. L. 2314-1 du code du travail).

          1 jour                      

Sessions inter-entreprises : voir dates

Sessions Intra-Entreprise : sur demande

                     290€HT

Objectifs

  • Connaître le rôle du référent au sein du CSE, vis à vis des salariés et de l’employeur

  • Être capable de caractériser le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • Mettre en œuvre des dispositifs de signalement et d’accompagnement

Pour Qui

  • Référent désigné du CSE 

  • Membres du CSE 

  • Membres de la Commission SSCT

Programme

Rôle du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel

  • Cadre réglementaire et juridique

  • Rôle du référent CSE « harcèlement sexuel »

  • Moyens d’actions du référent CSE

  • Acteurs en charge des risques en matière de harcèlement sexuel

 

Caractériser le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • Le harcèlement moral et sexuel

  • Les agissements sexistes

  • Identification des cas de harcèlements

  • Jurisprudence en matière de comportements sexistes et de harcèlement

 

Mettre en œuvre les dispositifs de signalement et d’accompagnement

  • Obligations de l’employeur en matière de sécurité des salariés

  • Mise en place des dispositifs de signalement et d’accompagnement

  • Sensibilisation et prévention des risques de harcèlement

  • Réalisation d’enquêtes en matière de harcèlement sexuel

  • Élaboration de plan d’actions

Méthodes pédagogiques

En savoir plus

  • Programme détaillé

  • Planning des formations

  • Bulletin d'inscription            

  • Analyse préliminaire des besoins des participants

  • Adaptation des formateurs au contexte et aux situations rencontrées des participants

  • Pédagogie basée sur l'échange et le partage d'expériences

  • Transmission des supports de présentation et des documents de formation.

  • Suivi post formation dans la mise en oeuvre des méthodes et outils abordés